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利记网上娱乐:公司首先违反疫情相关规定

时间:2022/1/20 9:10:08   作者:   来源:   阅读:49   评论:0
内容摘要:肺炎疫情防控指挥部统一要求,“从辽宁省来沈阳(返沈阳)人员抵达沈阳后,要尽快主动向社区(村)、单位、酒店报到。”劳动合同法第二十六条、第三十九条规定,劳动者违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位可以解除劳动合同。因此,马一鸣并没有主动向单位报告自己被开除,法院认定他不受冤枉。赵勇的公司感觉有点“不对劲”。1月7日,记...
肺炎疫情防控指挥部统一要求,“从辽宁省来沈阳(返沈阳)人员抵达沈阳后,要尽快主动向社区(村)、单位、酒店报到。”劳动合同法第二十六条、第三十九条规定,劳动者违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位可以解除劳动合同。因此,马一鸣并没有主动向单位报告自己被开除,法院认定他不受冤枉。

赵勇的公司感觉有点“不对劲”。1月7日,记者致电该公司员工了解到,该公司败诉后不打算上诉,但认为“公司没有强迫员工去疫区,并报销了核酸检测费用”。如果员工不服从这样的安排,公司将如何运作?”

对此,上海段段(沈阳)律师事务所孟玉萍律师认为利记网上娱乐,《劳动法》第54条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。公司首先违反疫情相关规定,辽宁省相关部门多次发出通知,减少人员聚集,尽量使用电话、微信、在线视频等方式进行沟通和部署工作。“在这种情况下,企业还要求员工在疫情防控期间参与团队建设、出差、异地报到等。”孟是的说。

“疫情防控非常重要,但也必须考虑实际情况。”玉萍告诉记者她接手的一个案子。媛媛是沈阳的一名单亲女员工,她7岁的儿子在家上网络课程,无人照看。圆圆自己在家工作。该单位三次通知她已复工,并在她未复工后将其解雇。袁圆起诉并败诉。

法院认为,媛媛应向公司反映困难,协商解决,不应单方面决定在家工作。玉萍认为:“这对于法律来说是合理的,但是对于爱情来说却不合理。”在疫情防控期间,企业要多为员工着想,多一点同情心。”


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